ノーリツリビングテクノ

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採用情報育成プログラム

新入社員の育成

入社1年間で一人前になるために

ノーリツリビングテクノでは、入社から1年間を
「育成プログラム」に沿って、新入社員の育成を実施しています。
各種研修などの教育メニューや、現場における周囲のサポートを含め、
一人前になるスキルを身につけるための人材育成を強化しています。
育成プログラム
OJT育成

入社後すぐは、先輩社員が教育係として2人1組となり、
実務指導や職場生活上の相談を担います。
実務に必要なスキル・タイムマネジメント・知識などの
基本部分と、自立と相互支援を学ぶ期間として
OJT=(On The Job Traning)を行います。

OJT育成
フォローヒアリング

試用期間(3ヶ月)を終える直前に、本人・直属上司と
面談を行います。日々の仕事の状況や入社する前と
入社後のギャップの有無等を確認して、会社としての
バックアップを一緒に考え、サポートします。

フォローヒアリング
商品基礎研修

主要取扱い商品であるノーリツ製ガス給湯器や
ガスビルトインコンロなどの基礎知識を習得する研修です。
ノーリツの研修施設「ノーリツ八王子研修センター」で
3日間コースの座学・実機研修でしっかり知識を習得します。

商品基礎研修
ビジネスマナー研修

仕事をする上での基本となるマナーである
ビジネスマナーの基本を習得します。
「言葉づかい」「身だしなみ」「あいさつ」といった
普段の習慣を改善し、「電話応対」「名刺交換」
「ビジネス文書」のトレーニングを実践します。

ビジネスマナー研修
工場見学研修

業界最先端の製造・検査工程を間近で見学する研修です。
ノーリツグループの各施設を2日間で見学する内容で、
受講後の満足度が非常に高い研修です。
・(株)ノーリツ明石本社工場(明石市)
・エスコアハーツ(明石市)
・(株)ハーマン工場(大阪市) など

ノーリツグループ施設
ノーリツグループ施設